Publication d'offre d'emploi
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Publication d'offre d'emploi

Rédigez l'offre, notez-la avant qu'elle ne soit vue par quiconque, publiez-la gratuitement sur chaque site pays d'Expertini et sur Google pour les emplois — questions de filtrage, étapes du pipeline et critères de correspondance configurés sur la même page.

5 min de lecture · Mis à jour en juillet 2026 · Rédaction Expertini

Publier une offre d'emploi est la seule chose que chaque équipe de recrutement fait, et c'est là que la majeure partie du résultat est déjà décidée. Un titre vague, l'absence de salaire et un mur d'exigences non structurées vous coûteront des candidats qu'aucun filtrage ne pourra rattraper. Expertini ATS regroupe toute l'offre sur une seule page — la description, le salaire, les questions de présélection, le pipeline qu'elle alimentera et les critères de correspondance par rapport auxquels elle sera évaluée — afin que ces décisions soient prises de manière délibérée plutôt que d'être découvertes trois semaines plus tard.

La publication est incluse dans chaque forfait, sans frais par offre et sans plafond sur le nombre de postes que vous gérez simultanément. L'offre d'emploi atteint le site national d'Expertini correspondant et est soumise à Google for Jobs; les canaux payants sont là quand vous le souhaitez, et jamais comme condition pour être visible.

0coût de publication, sur tous les forfaits incluant l'essai
251sites nationaux qu'une offre publiée peut atteindre
100emplois par fichier CSV en cas de publication en bloc
1dossier — la publication, son pipeline et ses analyses concernent la même offre d'emploi

01Ce que fait réellement la page

Un formulaire couvre toute l'offre : titre, emplacement, type d'emploi, fourchette salariale, description complète et blocs optionnels À propos de nous / avantages / EEO qui sont composés dans le texte publié plutôt que boulonnés au moment du rendu — de sorte que les sites d'emploi lisant votre annonce voient la même chose que les candidats.

Vous pouvez rédiger avec l'aide d'un outil intelligent à partir de quelques notes sur l'ancienneté, les compétences clés et les avantages. Il utilise délibérément la terminologie « obligatoire » / « souhaité » / « atout », car c'est cette formulation que le moteur de notation lit ensuite comme preuve ; une description rédigée de cette façon facilite l'évaluation équitable de chaque CV reçu par la suite.

02Décidez comment les candidats seront notés avant l'arrivée du premier d'entre eux

Par défaut, l'intelligence artificielle dérive les dimensions de correspondance de votre description au moment du pointage et vous n'avez rien à configurer. Si vous préférez les fixer vous-même, c'est possible : nommez les dimensions, pondérez chacune d'elles de 1 à 100 et marquez celles qui sont absolument indispensables. L'intelligence artificielle lit ensuite chaque CV uniquement par rapport à VOS critères, et une formule déterministe publiée s'occupe des calculs.

Ce choix mérite d'être fait au moment de la publication plutôt que plus tard. Les critères fixés avant d'avoir vu un seul candidat sont des critères que vous fixez sur les mérites du rôle — ce qui est matériellement différent des critères ajustés une fois que vous avez quelqu'un en tête.

03Distribution gratuite, et payante seulement lorsque vous le souhaitez

La publication envoie l'offre sur le site national Expertini correspondant et la soumet à Google for Jobs sans frais supplémentaires sur aucun forfait, y compris l'essai gratuit. À partir de là, vous pouvez ajouter Google Ads, Microsoft Ads ou de la publicité programmatique pour l'emploi — il s'agit de véritables achats au coût par clic facturés séparément, jamais regroupés dans la limite d'un abonnement et jamais requis pour qu'un emploi soit visible.

04C'est le même dossier du début à la fin

Un poste publié n'est pas un document qui est ensuite copié quelque part. Les candidatures atterrissent dans son pipeline, la notation s'exécute par rapport aux critères que vous définissez ici, et les analyses de postes rendent compte du même dossier. La modification de l'offre met à jour l'annonce en direct au lieu d'en créer une seconde version.

Si vous faites déjà de la publicité sur un site d'emploi national Expertini, vos annonces existantes sont récupérées et ADOPTÉES plutôt que dupliquées — un seul enregistrement, un seul flux de candidature, et la visibilité de recherche déjà acquise par la page est conservée. Voir Importation de sites d'emploi Expertini.

05Publication de plus d'une offre à la fois

Pour les volumes importants, il y a la publication d'emplois en bloc — jusqu'à 100 rôles à partir d'un fichier CSV, validés ligne par ligne, avec la même distribution et le même pipeline que n'importe quel poste publié manuellement. Le mode en bloc multiplie la qualité que vous y insérez, il vaut donc la peine de réussir une offre d'emploi sur cette page en premier et de l'utiliser comme modèle.

06Before you publish

Le Score d'emploi évalue un brouillon selon la transparence salariale, la clarté et la structure, les exigences réalistes, un langage exempt de biais, la valeur des avantages sociaux et l'attrait pour les candidats — en pointant les phrases précises qui vous font perdre des points. Il est plus rapide de corriger une offre d'emploi que d'expliquer un mois plus tard pourquoi personne n'a postulé.

Notes techniques

Architecture et opérations de la plateforme

A1Architecture : où il se situe dans la plateforme

Publication d'offre d'emploi is a first-class module of the Sourcing & Job Ads suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. La plateforme est délibérément rendue côté serveur : chaque vue est préparée par le serveur d'application et livrée sous forme de code HTML complet, sans cadre côté client, sans scripts de CDN tiers et sans pipeline de compilation entre les données et la page. Ce qui s'affiche est ce que le serveur a calculé — la propriété qui rend l'interface vérifiable.

Toute la persistance repose sur un unique magasin de documents natif de recherche; chaque requête comporte l'identifiant de l'organisation en tant que filtre obligatoire à la couche de requête la plus basse. L'isolation des locataires est par conséquent structurelle — une propriété de la manière dont chaque requête est composée — plutôt qu'une politique qui repose sur le code de l'application se souvenant d'effectuer la vérification.

Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.

A2Modèle de données et carte des dépendances

In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.

Chaque ouverture distincte est consignée dans le journal d'activité des outils — et ce journal, et non un système d'analyse parallèle, est ce que la section Rapports agrège. Les chiffres d'utilisation que vous voyez sont ceux que la plateforme a réellement enregistrés.

Tout ce qui sort du chemin de la requête — diffusion de notifications, livraison de webhooks, journalisation des activités, courriels — s'exécute dans des threads d'arrière-plan indépendants. Un point de terminaison externe lent ne peut jamais bloquer l'interface, et un effet secondaire échoué est consigné dans les journaux plutôt que d'être relancé silencieusement, ce qui créerait des incohérences.

A3Considérations opérationnelles

Les paramètres au niveau de l'organisation, les actions destructrices et les connexions sont réservés aux rôles de propriétaire et d'administrateur ; les recruteurs exploitent l'outil sur les dossiers qu'ils sont autorisés à voir. Les changements de rôle s'appliquent lors de la requête suivante — l'application des règles s'effectue au niveau de la route, et non dans le menu.

Les échecs sont mis en evidence, et non étouffés : la validation côté serveur renvoie le champ exact et le motif, les erreurs des fournisseurs sont citées textuellement lorsque des intégrations sont impliquées, et chaque écriture confirme l'opération ou en signale l'échec. Les exportations sont régénérées sur demande plutôt que d'être mises en cache — un rapport que vous téléchargez reflète la base de données au moment exact où vous l'avez demandé, et non l'instantané de la veille.

Tout ce que vous écrivez vous appartient : les exportations CSV et l'application d'exportation de données couvrent les mêmes entrepôts que ceux lus par le produit lui-même. La sortie est aussi ouverte que l'entrée — par conception, et non par concession.

A4Interaction contract

L'interface suit la convention de recherche et de sélection de la plateforme : tout champ désignant un enregistrement réel (un candidat, un client ou un emploi) est un sélecteur de type à la recherche portant sur des données en direct, jamais une chaîne saisie librement, ce qui permet de préserver la fiabilité des historiques d'activité et de la déduplication. Les choix statiques sont des listes déroulantes de filtrage à la frappe plutôt que des menus natifs, et les transitions d'état fournissent des commentaires explicites : les confirmations du serveur s'affichent sous forme de bannières éphémères, les erreurs de validation nomment le champ exact, et rien n'est affiché comme étant terminé si le serveur ne l'a pas confirmé.

Le schéma filaire et le flux ci-dessous documentent le contrat structurel de l'interface — les panneaux existants, l'ordre des états et le déroulement à chaque limite — plutôt que les pixels. La mise en page est composée à l'aide de grilles CSS et de boîtes flexibles (flexbox) natives et s'adapte d'un grand écran de bureau à une colonne unique sans vues mobiles distinctes.

Carte de dépendance de

Reads / writesats_jobs
Access gateTrial plan and above — enforced server-side by the tool registry
Monthly quotaoutils distincts par mois : Trial 3 / Starter 5 / Growth 15 … illimité sur Enterprise
Usage journalats_tool_activity (par ouverture)
Tenancychaque requête filtrée par identifiant d'organisation au niveau de la couche de requête
Side effectsflux d'arrière-plan — jamais sur le chemin de la requête

Plan d'interface de

Schéma structural de l'interface — panneaux, hiérarchie et fonctionnalités d'interaction. Un contrat, pas une capture d'écran.
Panneau de saisie
sélecteur d'enregistrement avec saisie intuitive
exécuter — côté serveur
Panneau de résultats
copierexporterconsigné au journal
Fig. 1 — Publication d'offre d'emploi : schéma de l'interface structurelle. Les panneaux et les états constituent le contrat ; les données affichées sont fictives.

Flux d'interaction — états, validations, rétroaction

Toutes les conditions ci-dessous sont appliquées côté serveur; l'interface les signale, elle ne les détermine pas.
Open toolpasserelle de registre : forfait + quota mensuel
Pick recordsrecherche par frappe dans les données organisationnelles en direct
Server computelectures limitées à l'organisation; logique déterministe
Resultrendu côté serveur ; exportation à la demande
Journalactivity store → Reports
Forfait inférieur au minimum → la page de verrouillage affiche l'échelle exacte des niveaux, jamais une impasseQuota mensuel atteint → invite de mise à niveau avec le nombre qui l'a déclenchéÉchec de validation → le champ spécifique et la raison, en ligneRecherche vide → état vide honnête ; aucune correspondance fabriquée
Fig. 2 — flux d'interaction : bleu marine = états, or = barrières appliquées par le serveur, vert = résultats confirmés ; les balises répertorient les cas limites et leurs commentaires.

Foire aux questions

Est-ce que cela coûte quelque chose de publier un emploi ?
Non. La publication est incluse sur tous les forfaits, y compris l'essai gratuit de 14 jours, sans frais par offre d'emploi, sans frais de liste et sans limite du nombre de rôles en direct en même temps. La publicité payante est disponible séparément et n'est jamais requise pour qu'un emploi soit visible.
Où l'offre d'emploi apparaît-elle ?
Sur votre page de carrières Expertini ATS, sur le site d'emploi Expertini correspondant, et soumis à Google for Jobs. Vous pouvez ensuite ajouter Google Ads, Microsoft Ads ou la publicité programmatique directement à partir de l'offre d'emploi.
Dois-je rédiger la description moi-même?
Non — décrivez le rôle en quelques notes et l'IA le rédige. Elle écrit volontairement selon le format indispensable / préféré / atout, car c'est ce que le moteur de notation lit ensuite comme preuve.
Puis-je décider de la manière dont les candidats sont notés ?
Oui. Par défaut, l'intelligence artificielle déduit les dimensions de correspondance à partir de votre description au moment de l'évaluation. Vous pouvez plutôt définir vous-même les dimensions et les pondérations, et marquer celles qui sont indispensables — l'intelligence artificielle analyse alors uniquement les CV par rapport à vos critères.
Je publie déjà mes offres sur un site d'emploi national d'Expertini — dois-je les republier ?
Non. Vos annonces en direct sont adoptées, et non copiées : le même dossier, le même processus de candidature et la visibilité dans les moteurs de recherche que la page possède déjà. Consultez l'application d'importation de sites d'emploi Expertini.
Puis-je publier plusieurs offres d'emploi en même temps?
Oui — la publication d'offres d'emploi en bloc prend en charge jusqu'à 100 rôles à partir d'un seul fichier CSV, validés ligne par ligne, avec une distribution et une gestion de pipeline identiques.

En un coup d'œil

  • Publication gratuite sur tous les forfaits — aucuns frais par publication ou par annonce
  • Atteint le réseau de pays Expertini et Google pour les emplois
  • Rédaction intelligente à partir de quelques notes, dans un langage que l'évaluateur peut lire comme une preuve
  • Définissez les critères et les pondérations de correspondance avant l'arrivée du premier candidat
  • Questions de présélection et étapes de pipeline personnalisées sur la même page
  • Les annonces existantes sur les sites par pays sont adoptées, jamais dupliquées
  • Notez le brouillon avant de le publier et corrigez ce qui vous coûte des candidats

Voir publication d'offre d'emploi sur vos propres embauches.

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