Score CMS
Notation sémantique de la correspondance entre candidat et poste : Gemini recherche les preuves, une formule déterministe publiée calcule le score — jamais de devinette en boîte noire.
÷ Σ(JRIS)
L'outil de score CMS exécute l'intégralité du pipeline du Candidate Match Score de manière autonome : collez un CV et une description de poste, et obtenez un score étayé par des preuves au niveau des dimensions, sans qu'il soit nécessaire qu'une candidature complète figure déjà dans votre pipeline.
Il existe pour le moment qui précède le lancement d'un processus formel : un recruteur effectuant une vérification sommaire d'une recommandation, un gestionnaire d'embauche curieux de savoir si un candidat rencontré lors d'une conférence correspond réellement à un poste vacant, ou un candidat souhaitant voir comment son propre CV se compare à une offre d'emploi réelle. Le même moteur de notation qui s'exécute automatiquement sur chaque candidature dans Expertini ATS est accessible ici sous forme de consultation directe et ponctuelle.
Sur cette page
- What it does
- Who it's for
- Ce qui distingue cette solution
- Why it matters
- Tarifs et ce qui est inclus
- Support
- Architecture : où il se situe dans la plateforme
- Modèle de données et carte des dépendances
- Considérations opérationnelles
- Interaction contract
- Modèle d'interface et flux d'interaction
- Foire aux questions
01What it does
Gemini lit un CV dont les informations personnelles ont été retirées et identifie des preuves pour 5 à 9 dimensions de compétences dérivées de votre description de poste spécifique — ou fixées à l'avance par votre équipe avec le CMS manuel/hybride —, puis une formule déterministe (CMS = Σ(CSS×JRIS)/Σ(JRIS)) calcule le score à partir de ces preuves — l'intelligence artificielle n'affiche jamais le chiffre elle-même et ne peut pas glisser de classement ou de recommandation dans son résultat puisque le schéma auquel elle est contrainte de se conformer ne comporte aucun champ pour cela.
02Who it's for
Recruteurs et gestionnaires de recrutement qui souhaitent une vérification d'adéquation rapide et défendable sans attendre qu'une candidature complète n'arrive — recruteurs indépendants évaluant une recommandation, équipes internes faisant le tri des intérêts entrants et agences préqualifiant un candidat avant de le présenter à un client utilisent tous l'outil de la même manière : coller, noter, lire la justification.
03Ce qui distingue cette solution
La plupart des outils de tri par intelligence artificielle demandent à un modèle linguistique de produire directement un score, ce qui donne un nombre à la sonorité fluide qui peut varier entre des exécutions identiques. Le CMS sépare les deux étapes : le modèle extrait uniquement les preuves par rapport à un schéma fixe, et du code ordinaire — et non le modèle — effectue l'arithmétique. Des intrants identiques produisent un score identique à chaque fois, et chaque dimension s'accompagne d'une citation renvoyant au texte réel du CV qu'un recruteur peut vérifier à la main.
04Why it matters
Un score inexplicable est un score auquel personne ne devrait se fier pour une véritable décision d'embauche. La justification au niveau des dimensions transforme « l'intelligent a dit 74 » en une affirmation précise et vérifiable sur les preuves trouvées et la façon dont elles ont été pondérées — ce qui est utile ici pour un rapide contrôle d'adéquation ponctuel, et constitue la même raison pour laquelle c'est le moteur de notation par lequel chaque candidature de votre pipeline transite automatiquement une fois que vous utilisez l'ATS complet.
05Tarifs et ce qui est inclus
Le score CMS est accessible à partir du forfait d'essai gratuit de 14 jours, sans carte de crédit requise — le forfait Débutant comprend 25 scores par mois, Croissance 250, Professionnel 1 000, Affaires 5 000 et Entreprise 15 000, ce qui couvre largement une habitude de consultation ponctuelle en plus de ce que votre vivier actif évalue déjà automatiquement.
06Support
Le Centre d'aide et le Centre de support documentent la formule CMS et ses entrées dans leur intégralité, accessibles chaque fois que vous souhaitez vérifier comment un score spécifique a été atteint; pour tout ce que les documents ne résolvent pas, support@expertini.com permet de joindre directement l'équipe.
Architecture et opérations de la plateforme
A1Architecture : où il se situe dans la plateforme
Score CMS is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. La plateforme est délibérément rendue côté serveur : chaque vue est préparée par le serveur d'application et livrée sous forme de code HTML complet, sans cadre côté client, sans scripts de CDN tiers et sans pipeline de compilation entre les données et la page. Ce qui s'affiche est ce que le serveur a calculé — la propriété qui rend l'interface vérifiable.
Toute la persistance repose sur un unique magasin de documents natif de recherche; chaque requête comporte l'identifiant de l'organisation en tant que filtre obligatoire à la couche de requête la plus basse. L'isolation des locataires est par conséquent structurelle — une propriété de la manière dont chaque requête est composée — plutôt qu'une politique qui repose sur le code de l'application se souvenant d'effectuer la vérification.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Modèle de données et carte des dépendances
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Chaque ouverture distincte est consignée dans le journal d'activité des outils — et ce journal, et non un système d'analyse parallèle, est ce que la section Rapports agrège. Les chiffres d'utilisation que vous voyez sont ceux que la plateforme a réellement enregistrés.
Tout ce qui sort du chemin de la requête — diffusion de notifications, livraison de webhooks, journalisation des activités, courriels — s'exécute dans des threads d'arrière-plan indépendants. Un point de terminaison externe lent ne peut jamais bloquer l'interface, et un effet secondaire échoué est consigné dans les journaux plutôt que d'être relancé silencieusement, ce qui créerait des incohérences.
A3Considérations opérationnelles
Les paramètres au niveau de l'organisation, les actions destructrices et les connexions sont réservés aux rôles de propriétaire et d'administrateur ; les recruteurs exploitent l'outil sur les dossiers qu'ils sont autorisés à voir. Les changements de rôle s'appliquent lors de la requête suivante — l'application des règles s'effectue au niveau de la route, et non dans le menu.
Le pointage dans la suite de présélection est déterministe et publié : les mêmes intrants produisent les mêmes extrants à chaque fois, les exigences strictes agissent comme des bloqueurs au lieu d'être lissées par une moyenne, et aucun modèle génératif n'invente de chiffre — l'intelligence artificielle est utilisée pour l'extraction et la rédaction, et les humains décident. La méthodologie est publique sur la page de recherche, où les équipes juridiques et de science des données peuvent l'interroger avant l'achat.
Tout ce que vous écrivez vous appartient : les exportations CSV et l'application d'exportation de données couvrent les mêmes entrepôts que ceux lus par le produit lui-même. La sortie est aussi ouverte que l'entrée — par conception, et non par concession.
A4Interaction contract
L'interface suit la convention de recherche et de sélection de la plateforme : tout champ désignant un enregistrement réel (un candidat, un client ou un emploi) est un sélecteur de type à la recherche portant sur des données en direct, jamais une chaîne saisie librement, ce qui permet de préserver la fiabilité des historiques d'activité et de la déduplication. Les choix statiques sont des listes déroulantes de filtrage à la frappe plutôt que des menus natifs, et les transitions d'état fournissent des commentaires explicites : les confirmations du serveur s'affichent sous forme de bannières éphémères, les erreurs de validation nomment le champ exact, et rien n'est affiché comme étant terminé si le serveur ne l'a pas confirmé.
Le schéma filaire et le flux ci-dessous documentent le contrat structurel de l'interface — les panneaux existants, l'ordre des états et le déroulement à chaque limite — plutôt que les pixels. La mise en page est composée à l'aide de grilles CSS et de boîtes flexibles (flexbox) natives et s'adapte d'un grand écran de bureau à une colonne unique sans vues mobiles distinctes.
Carte de dépendance de
Plan d'interface de
Flux d'interaction — états, validations, rétroaction
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Foire aux questions
Le score CMS est-il généré directement par une intelligence artificielle ?⌄
Puis-je calculer un score CMS sans candidature complète?⌄
Que signifie réellement un score CMS?⌄
Une compétence requise manquante fait-elle chuter tout le score ?⌄
En un coup d'œil
- Disponible à partir du forfait d'essai gratuit de 14 jours, aucune carte requise
- Déterministe — mêmes entrées, même score, à chaque fois
- Justification au niveau de la dimension, pas seulement un chiffre brut
- Inclus : de 25 à 15 000 scores CMS par mois, selon le niveau du plan
- Le même moteur qui évalue automatiquement chaque candidature en direct une fois que vous utilisez l'ATS complet
- IPI supprimées du CV avant même que Gemini ne le lise
Voir score cms sur vos propres embauches.
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